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市法院發(fā)布一起典型案例講述如何維權(quán)

如遇產(chǎn)假工資被拖欠 可申請仲裁或提起訴訟

　　休產(chǎn)假是法律賦予每一位女職工的正當(dāng)權(quán)利，然而在現(xiàn)實中部分女職工卻面臨產(chǎn)假時長被不合理壓縮、生育津貼與產(chǎn)假工資遲遲未到賬等問題。近日，市法院發(fā)布一起典型案例，詳細闡述女職工在遭遇類似情況時應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益。

　　案例中，大亞灣一家運輸公司會計林某在公司工作五年，月工資6930元。2023年2月底，臨近分娩的林某開始休產(chǎn)假。林某稱，當(dāng)年3月起，公司就停發(fā)了她的工資，她把所有資料寄給公司人事，由其幫忙申請生育津貼。生育津貼審核通過后，她詢問財務(wù)是否到賬，財務(wù)卻拒絕告知。

　　無奈之下，林某自行向社保部門核實，確認約1.3萬元生育津貼已到公司賬戶。但公司方面一直找借口推脫，始終未將這筆津貼支付給林某。與此同時，公司老板聯(lián)系林某，稱她已休滿98天產(chǎn)假，要求其返崗上班。依據(jù)廣東省相關(guān)政策，女職工享有98天產(chǎn)假以及80天獎勵假，老板要求林某僅休息3個月就返崗，這讓林某難以接受。

　　林某還表示，休完產(chǎn)假后，她返崗工作一周，后向公司提交被迫離職申請書，而公司并未下發(fā)這一周的工資。

　　林某離職后，公司將1.3萬余元生育津貼支付給她。之后林某向法院提起訴訟，要求公司支付生育津貼差額、獎勵假工資以及被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　市法院民三庭法官丁曉鵬表示，此案仲裁及一審階段，均認定公司存在拖欠產(chǎn)假工資以及獎勵假工資的情況。不過，仲裁和一審認為公司按最低工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資，與勞動者之間僅存在發(fā)放標準的爭議，因此未支持經(jīng)濟補償金訴求。

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》和《廣東省人口與計劃生育條例》中的相關(guān)規(guī)定，獎勵假期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，同時，當(dāng)生育津貼低于職工原工資標準時，差額部分應(yīng)當(dāng)由用人單位補足，職工的原工資標準按照休假前12個月的平均工資計算，因此，一審法院審理判令該運輸公司向林某支付產(chǎn)假期間的工資差額以及獎勵假期間的工資共計1.8萬余元。

　　案件上訴后，市法院二審認為，在拖欠產(chǎn)假工資金額較大的情形下，公司的違法性質(zhì)與《勞動合同法》第38條規(guī)定的拖欠工資的違法性質(zhì)相當(dāng)，所以判定拖欠產(chǎn)假工資屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。最終，法院二審判決該運輸公司向林某支付3.4萬余元經(jīng)濟補償金。

　　“依法支付產(chǎn)假工資既是用人單位的法定義務(wù)，也是社會責(zé)任。”丁曉鵬介紹，一方面，女職工要依法維護自身合法權(quán)益，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，可通過投訴、申訴、向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟等途徑維權(quán)。另一方面，用人單位務(wù)必嚴格依照法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假及獎勵假期間，工資應(yīng)按生育前平均工資發(fā)放，避免因拖欠工資承擔(dān)經(jīng)濟補償金等法律責(zé)任。

　　惠州日報記者侯縣軍 通訊員陳育敏 丁曉鵬